Zarobki w branży IT w Polsce w 2025 roku pozostają jednymi z najwyższych na rynku. Średnie zarobki informatyka sięgają ok. 10 849 zł netto miesięcznie na UoP, a kontrakty B2B dochodzą do ok. 22 068 zł netto na fakturze. Wynagrodzenia kształtują się pod wpływem doświadczenia, specjalizacji, lokalizacji, formy zatrudnienia i skali organizacji. Inwestycje w polski sektor IT wzrosły o 64% r/r, umacniając pozycję kraju jako hubu technologicznego regionu.
- Ogólna charakterystyka rynku wynagrodzeń w 2025 roku
- Wynagrodzenia a poziom doświadczenia (seniority)
- Wynagrodzenia według specjalizacji i roli
- Wpływ formy zatrudnienia na wynagrodzenie
- Lokalizacja i wielkość firmy
- Czynniki determinujące wysokość wynagrodzeń
- Trendy rynkowe i perspektywy
- Rekomendacje dla specjalistów IT
Ogólna charakterystyka rynku wynagrodzeń w 2025 roku
Średnie wynagrodzenie w IT wynosi ok. 14 000 zł brutto miesięcznie, wobec ok. 5 500 zł brutto w całej gospodarce. Dysproporcja wynika z wysokiego popytu na specjalistów przy ograniczonej podaży kompetencji.
Po latach dynamicznych wzrostów płac obserwujemy umiarkowanie: średnie podwyżki wynoszą 5–7% rocznie. Stabilizacja nie oznacza stagnacji – firmy wciąż intensywnie walczą o talenty, a płace w IT pozostają w krajowej czołówce.
Największe wzrosty notują role związane z aplikacjami biznesowymi. Konsultanci SAP rosną o ~12% r/r, a Microsoft Dynamics o ~6% r/r, co odzwierciedla transformacje ERP i migracje do S/4HANA.
Wynagrodzenia a poziom doświadczenia (seniority)
Poniższa tabela porządkuje typowe stawki na UoP oraz orientacyjne widełki brutto dla wybranych poziomów:
| Poziom | UoP netto (średnio) | Widełki UoP brutto / uwagi |
|---|---|---|
| Junior | 5 995 zł | absolwenci: 5 070–6 810 zł brutto (~3 000–5 000 zł netto); z praktykami: 8 051 zł brutto |
| Mid / Regular | 8 849 zł | programiści: zwykle 9 000–14 000 zł brutto; wzrost vs junior: 40–50% |
| Senior | 12 516 zł | doświadczeni programiści: 15 000–20 000 zł brutto; różnica vs mid: ~40% |
| Tech Lead / Team Lead | 15 002 zł | większa odpowiedzialność techniczno-liderska |
| Mid-level Manager | 16 345 zł | rola zarządcza, odpowiedzialność za wyniki zespołu |
| Director / CTO | 22 455 zł | decyzje strategiczne, odpowiedzialność biznesowa |
Przejście na stanowiska zarządcze podnosi wynagrodzenia, ale istotnie zwiększa zakres odpowiedzialności biznesowej.
Wynagrodzenia według specjalizacji i roli
Różne ścieżki specjalizacji wyceniane są odmiennie. Zestawienie poniżej pomaga szybko porównać średnie stawki na UoP i B2B:
| Rola / specjalizacja | UoP netto (średnio) | B2B netto (średnio) | Uwagi |
|---|---|---|---|
| Architekt IT | 16 663 zł | 30 934 zł | wysoka odpowiedzialność architektoniczna |
| Programista (ogółem) | 10 849 zł | — | widełki zależne od technologii |
| Data Science / ML / AI | 10 617 zł | 24 118 zł | ML: ~19 000 zł brutto (start), 30 000+ zł brutto (R&D) |
| Administrator / DevOps | 10 210 zł | 24 725 zł | mediana DevOps UoP: 15 070 zł brutto; chmura: mid 12–18k, senior 18–28k brutto |
| Project Manager / Product Owner | 13 817 zł | 23 431 zł | wzrost r/r: +2 425 zł (~21%) |
| Analityk IT / BI | 9 105 zł | 21 730 zł | — |
| Tester / QA | 8 304 zł (start) | — | wyższe stawki w security/performance |
| UX/UI Designer | 9 182 zł | 15 918 zł | niszowe kompetencje, zróżnicowane stawki |
Dla popularnych technologii programistycznych warto odnotować orientacyjne stawki na UoP (netto):
- Go ~14 433 zł,
- C++ ~12 003 zł,
- Python ~11 640 zł,
- TypeScript ~11 789 zł,
- Java ~11 375 zł.
Wpływ formy zatrudnienia na wynagrodzenie
Dane poniżej ilustrują różnice między UoP, B2B i umowami cywilnoprawnymi dla trzech poziomów seniority:
| Poziom | UoP netto | B2B netto (na fakturze) | Zlecenie / dzieło netto |
|---|---|---|---|
| Junior | 5 995 zł | 9 736 zł | 6 399 zł |
| Mid / Regular | 8 849 zł | 16 573 zł | 10 526 zł |
| Senior | 12 516 zł | 25 467 zł | 16 974 zł |
Różnica między UoP a B2B dla mida to ok. 7 724 zł netto (~87%), a dla seniora ok. 12 951 zł netto (~104%). W modelu B2B należy uwzględnić podatki, ZUS, składkę zdrowotną i koszty prowadzenia działalności, jednak przy podobnych kompetencjach B2B zwykle daje wyższy dochód niż UoP.
Lokalizacja i wielkość firmy
Praca zdalna ogranicza różnice regionalne, ale wciąż widać premie w dużych ośrodkach. Zestawienie poniżej dotyczy UoP (netto):
| Miasto | UoP netto (średnio) |
|---|---|
| Kraków | 11 511 zł |
| Warszawa | 10 743 zł |
| Wrocław | 10 137 zł |
| Toruń | 6 811 zł |
| Rzeszów | 6 619 zł |
| Białystok | 6 617 zł |
Dla B2B (netto na fakturze) różnice są mniejsze:
| Region | B2B netto (średnio) |
|---|---|
| Wrocław | 22 583 zł |
| Trójmiasto | 22 503 zł |
| Warszawa | 21 575 zł |
| Rzeszów | 18 610 zł |
| Poznań | 18 371 zł |
| Bydgoszcz | 17 992 zł |
Mediana górnych widełek w Krakowie i Opolu sięga ~30,2 tys. zł netto + VAT (B2B). Różnice między najlepszymi a najsłabszymi rynkami B2B to ok. 26%.
Wynagrodzenia rosną wraz ze skalą organizacji. Poniższa tabela porównuje średnie stawki w zależności od wielkości firmy:
| Wielkość firmy | UoP netto (średnio) | B2B netto (średnio) |
|---|---|---|
| Bardzo duże (5 000+) | 11 391 zł | 24 696 zł |
| Duże (501–5 000) | 10 449 zł | 23 669 zł |
| Średnie (51–500) | 8 963 zł | 21 029 zł |
| Małe (do 50) | 7 737 zł | 19 377 zł |
Różnica między małymi a bardzo dużymi firmami wynosi ok. 47% (UoP) i ok. 28% (B2B).
Czynniki determinujące wysokość wynagrodzeń
Najważniejsze elementy, które kształtują poziom płac w IT, to:
- Doświadczenie – realna umiejętność rozwiązywania złożonych problemów i samodzielność skaluje zarobki na poziomie seniora;
- Specjalizacja i technologie – premiowane są m.in. Go, C++, AI/ML, cyberbezpieczeństwo i inżynieria danych;
- Umiejętności miękkie i angielski – komunikacja, praca z biznesem i leadership podbijają widełki, zwłaszcza w środowiskach międzynarodowych;
- Forma współpracy – B2B zwykle płaci więcej, ale wymaga samodzielnego rozliczania podatków i akceptacji większego ryzyka;
- Lokalizacja i skala organizacji – duże ośrodki i korporacje oferują premie płacowe i bogatsze benefity.
Trendy rynkowe i perspektywy
Te zjawiska najsilniej kształtują obecne i przyszłe widełki:
- AI jako standard operacyjny – rośnie popyt na AI/ML, data science i data engineering, choć dynamika płac jest umiarkowana;
- Aplikacje biznesowe – konsultanci SAP notują ~12% r/r, a Microsoft Dynamics ~6% r/r dzięki transformacjom ERP;
- Cyberbezpieczeństwo – specjaliści osiągają ~18 000–28 000 zł brutto na UoP, co odzwierciedla skalę inwestycji w bezpieczeństwo;
- Praca zdalna/hybrydowa – standard rynkowy, wyrównuje stawki regionalne i otwiera projekty zagraniczne;
- Benefity pozapłacowe – prywatna opieka medyczna (~87,4% ofert), elastyczne godziny (~64%) i dodatki sportowe zyskują na znaczeniu.
W najbliższych kwartałach przewidywany wzrost płac to 5–7% rocznie, szybciej w obszarach wysokospecjalistycznych.
Rekomendacje dla specjalistów IT
Jeśli chcesz skutecznie zwiększać swoje zarobki i odporność rynkową, rozważ poniższe kroki:
- Specjalizuj się mądrze – kierunki o najwyższej premii płacowej to AI/ML, cyberbezpieczeństwo, DevOps/chmura i inżynieria danych;
- Buduj kompetencje przekrojowe – łącz technologię z rozumieniem procesów biznesowych, architekturą i danymi;
- Szlifuj umiejętności miękkie – komunikacja, prezentacja i leadership ułatwiają awanse na role liderskie i menedżerskie;
- Rozważ B2B – dla wyższych stawek przy świadomym zarządzaniu podatkami, ZUS i ryzykiem projektowym;
- Wybieraj projekty i pracodawców strategicznie – uwzględnij skalę organizacji, stack technologiczny, model pracy (zdalnie/hybryda) i pakiet benefitów.